CU CE AJUTA EXECUTIVE COACHING  

Urmare procesului de coaching, executivii devin mai constienți de abilitățile proprii cât si ale celorlalți, îsi asumă mai multă responsabilitate pentru acțiunile lor si experimentează schimbări pozitive în ceea ce priveste performanța.

 

BENEFICII COMPANIE

Câteva dintre motivele pentru care sa soliciti Executive Coaching:

  • dezvoltarea leadershipului
  • păstrarea angajaților de top
  • marirea productivitatii si eficientei
  • planificarea succesiunii managementului
  • asigurarea succesului după promoții sau angajări noi
  • o mai buna comunicare si relationare
  • imbunatatirea lucrului  in echipa
  • imbunatatirea, in general, a culturii organizationale

 

Beneficii aduse de Executive Coaching:

  • Măreste productivitatea, îmbunătățeste comunicarea, îmbunătățeste angajamentul si loialitatea personalului, micsoreaza nivelul de stres si tensiune în companie.
  • Asistă personalul în a-si păstra angajamentul si loialitatea față de companie în ciuda barierelor de limbă, fus orar pe glob, diferențelor de etică de muncă si a fluctuațiilor economice.
  • Poate preveni devierea executivilor de la îndeplinirea obiectivelor pe care le au de îndeplinit.
  • Ajută managerii să dezvolte abilități de comunicare interpersonale mai bune.
  • Ajută liderii să gândească si să planifice mai strategic, să gestioneze riscul într-un mod mai eficient si pentru a crea viziune si misiune.
  • Ajută la dezvoltarea unei culturi organizationale de încredere si responsabilitate personală într-o organizație si cu colaboratorii
  • Determină executivii să-si folosescă taria personală într-un mod mai eficient.
  • Poate să dezvolte acele calități de leadership care au fost si sunt dovedite în mod empiric a fi asociate cu succesul. Acestea includ capacitatea cognitivă, capacități sociale, stil de personalitate, motivație, cunostințe si expertiză.

 

BENEFICII PARTICIPANT

Cateva dintre rezultatele obtinute de oamenii cu care am lucrat:

  • Îmbunătățirea relațiilor de muncă cu superiorii, colegii și echipa.
  • Îmbunătățirea relațiilor cu colaboratorii.
  • Clarificarea valorilor, a obiectivelor şi a opţiunilor în viaţă.
  • Creșterea satisfacției în carieră.
  • Cresterea eficientei si productivitatii. 
  • Soluţionarea in mod optim a diverselor situatii legate de activitate cat si a conflictelor personale şi cu colegii
  • Angajament mai puternic față de organizație.

 

Si, mai mult de atat…

  • Nivel mai înalt de conștientizare de sine. Înţelegerea şi conştientizarea reacțiilor și emotiilor, precum şi calibrarea lor în mod eficient la locul de muncă.
  • Optimizarea modului de fixare a obiectivelor.
  • O viață echilibrată: o relație armonioasă între muncă și viața personală.
  • Reducerea nivelului de stres.
  • Mai multă încredere în sine și o focalizare mai bună.
  • O mai bună dezvoltare a carierei.
  • Eliberarea potențialului și creativității.
  • Eliminarea unor frici și a unor bariere.
  • Performanță la muncă.
  • Capacitate mai mare de a gestiona provocări și schimbări.