PROGRAME DE EXECUTIVE COACHING

 

Coaching pentru dezvoltarea unor abilități specifice

Se focusează pe un antrenament specific și este adaptat provocărilor curente cu care se confruntă managerul/directorul. Poate fi vorba despre modul de abordare al clienților, atitudine și comportament, cum să finalizeze cu succes un proiect, cum să procedeze în cazul unei negocieri. Acest tip de coaching este stabilit strict pe obiective. 

În cazul în care este necesar se ia în considerare si dezvoltarea personală a managerului/directorului.

Durată: 3-5 sesiuni sau chiar mai multe, in functie de nivelul la care se afla clientul. 

 

consultatie_c

 

Coaching de performanță      

Se adresează capacității și abilității managerului/directorului de a acționa într-un mod eficient și performant în jobul actual. Se adresează competențelor necesare pentru poziția pe care o deține executivul, cum ar fi leadership de echipă sau abilități motivaționale. Obiectivele specifice sunt, de obicei, de natură organizațională. 

În cazul în care este necesar se iau în considerare si viața personală a managerului/directorului, dezvoltarea sa personală și spirituală.

Durată: câteva luni până la un an.

 

Coaching pentru progres în carieră

Acest program de coaching se adresează managerului/directorului care va fi promovat. În acest caz se face o analiză a abilităților necesare pentru poziția dorită în comparație cu cele pe care le are acum. Bineînțeles poate implica, cu acordul clientului, și eliminarea unor comportamente care nu vor mai fi utile în noua poziție. În general, se focusează pe dezvoltarea executivului în scopul de a progresa în carieră, sau în cazul în care executivul este promovat sau preia un alt tip de funcție, sau o situație de restructurare. 

În cazul în care este necesar se iau în considerare si viața personală a managerului/directorului, dezvoltarea sa personală și spirituală.

Durată: se stabileste în funcție de obiective

 

Coaching pe agenda specifică a managerului/directorului

Acest program de coaching este foarte flexibil. El poate cuprinde elemente din toate celelalte tipuri de coaching și este stabilit de comun acord cu clientul. În cazul în care este necesar  se iau în considerare si viața personală a managerului/directorului, dezvoltarea sa personală și spirituală.

Durata: se stabileste în funcție de agenda clientului.